The Basic Principles Of Advogado trabalhista
The Basic Principles Of Advogado trabalhista
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Avaliamos as possibilidades de reverter a demissão por justa causa, protegendo seus direitos trabalhistas.
Nossos advogados especializados estarão aptos a assessorá-lo e auxiliá-lo em qualquer assunto relacionado ao Direito do Trabalho.
Como são cobrados os honorários de um advogado trabalhista? Os honorários podem ser cobrados de forma fixa, por hora trabalhada, ou por êxito (percentual sobre o valor da condenação ou acordo).
Então, você leva esse mesmo caso ao escritório de um advogado especialista em Direito Trabalhista. Esse profissional atende demandas dessa área diariamente.
Não é requisito essencial estar em licença (incapacidade temporária), nem ter emprego para iniciar um procedimento por incapacidade permanente para o trabalho. Se sofre de uma doença crónica grave ou de várias patologias que o impedem de realizar o seu trabalho com eficácia e sem ter que fazer um esforço excessivo diário, contacte-nos e iremos aconselhá-lo sobre as possibilidades que tem para obter uma incapacidade permanente para trabalho.
Um dado read more importante para o ajuizamento da reclamação trabalhista é a definição do nearby onde foi prestado o serviço pelo empregado, ou o nearby da assinatura do contrato; só com estas informações é possível saber qual o foro competente para o processamento da ação.
Enquanto isso, é na área contenciosa que o advogado representa os seus clientes no processo. No entanto, esse papel de representante não se limita a participar de audiências.
Um advogado trabalhista pode te ajudar a preparar os documentos e apresentar evidências necessários para o processo judicial de diversas maneiras:
Assim, ele busca garantir que os direitos sejam tratados de forma justa e que as leis trabalhistas sejam respeitadas.
No entanto, ao contrário das situações de assédio, aquelas que envolvem preconceito e discriminação podem ser mais difíceis de provar. Voltando ao exemplo anterior, o empregador pode alegar outras razões pelas quais a promoção não é dada a pessoas de certa raça, gênero ou orientação sexual.
Se o empregador não realizar o pagamento do adicional noturno ou fizer o cálculo desse valor incorretamente, o advogado trabalhista pode representar o empregado em um processo para o recebimento dos valores atrasados.
Nesse sentido, o profissional que escolhe investir em uma carreira no Direito Trabalhista pode seguir diferentes caminhos, como:
A participação nos lucros e resultados da empresa é um direito assegurado aos trabalhadores pela CLT. No entanto, o entendimento dos Tribunais é que, na prática, esse direito somente se aplica se o chamado “PLR” também estiver previsto no acordo ou convenção coletiva.
Nossa atuação objetiva maximizar o sucesso em questões trabalhistas, priorizando soluções personalizadas e estratégias que promovam ambientes de trabalho justos e equitativos.
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